Игры
True Mafia Server
Статистика
О сайте
Радио
Telegram
Касперский Tas-ix
Фото
Новые фото
Лучшие фото
Случайные фото
Блоги
Всяко-разно
Хиромантия
Видео
Фотография
Тексты Песен
Лента
ЧАВО?
Q&A
Поиск
Speed Test
Ваш IP
Гороскоп
Объявления
Комментарии
WELCOME!
HOME PAGE SPY
Люди
Награды
Популярные
Форум
Google.com
Лучшие клипы!
adattive - мобильная тема
Просмотр вопроса
 |
Месть после увольнения?
Гость
1 августа 2015
|
|
Международная антивирусная компания ESET совместно с FutureToday провела опрос, в ходе которого пыталась выяснить, каким образом работники пытались навредить, или отомстить своему бывшему работодателю после увольнения. Обнародование, уничтожение или копирование информации — вот она, страшная месть обиженных сотрудников.
Участники и статистика проекта
В данном опросе приняли участь подписчики группы ESET в известных социальных сетях, а так же представители 50 различных компаний. Всем, кто согласился принять участие, был задан вопрос: Каким соблазнам вы поддались при увольнении? Полученные ответы были самыми разнообразными.
Месть бывшим работодателям… Около 13 % участников признались, что после увольнения уносили рабочие материалы (начиная от отчетов, баз данных и т.д.), после чего использовали эту информацию на новом рабочем месте или для продажи. 17 % всех опрошенных честно сказали, что уничтожали документы, важные переписки, и даже портили офисное программное обеспечение, дабы отомстить работодателю после своего увольнения.
Примерно 4% респондентов применяли, куда смелый способ мести — они занимались открытой публикацией информации в Интернете и социальных сетях.
Еще 4% после своего увольнения продолжали заходить в рабочую почту, посещать рабочие ресурсы в личных целях.
62% опрошенных после своего увольнения вообще никак не пытались навредить бывшему руководителю, поскольку считали этот поступок низким и недостойным уважения.
Реакция руководства
Не во всех компаниях или других подобных учреждениях руководство такое уж и доверчивое. После определенного мониторинга выяснилось, что примерно 63% руководителей так или иначе защищают важные данные от так называемого человеческого фактора. Защита состоит в следующих действиях: ограничение сотрудника, которого увольняют, от всевозможного доступа к важной информации в течение последних рабочих дней;
после того, как работника уволили, руководство полностью отключает возможность удаленного доступа к почте, дабы избежать утечки информации в ненужное русло;
обязательным действием после увольнения сотрудника является смена паролей от всевозможных ресурсов, которыми до этого пользовался уволенный работник.
Что говорят эксперты? Алексей Оськин — руководитель маркетингового и технического отдела сопровождения продуктов ESET говорит, что стал привычным тот факт, что много данных выплывает именно из-за недобросовестности уволенных сотрудников, которые, таким образом, пытаются отомстить своему начальнику. Именно по этой причине необходимо позаботиться о надежной внутренней защите компании, особенно в тех случаях, когда возможна удаленная работа с почтой или базой данных.
Как бы руководитель не пытался лояльно относиться к своим работникам, нужно всегда себя оберегать от подобных неприятностей и пользоваться надежным лицензионным антивирусным программным обеспечением. Тогда, после очередного увольнения не надо будет волноваться об потери информации или ее нежелательном обнародовании.
1 августа 2015
|
Ответы (1)
