adattive - мобильная тема
Психологический аудит. Что это?
Автор
|
Опубликовано: 3490 дней назад (21 апреля 2015)
Рубрика: Психология
|
0 Голосов: 0 |
Суть психологического аудита заключается в том, чтобы выявить психологическое состояние и потенциальные возможности, способности сотрудников, которые работают в вашей организации.
Результаты оценки персонала наглядно покажут вам, кто давно исчерпал себя и свои ресурсы, кто явный лидер и сможет управлять командой, кому можно доверить и поручить дела особой важности, а кто просто хороший исполнитель.
Нельзя отрицать значения крылатой фразы «кадры решают все».
Правильный отбор кадров при открытии бизнеса становится очень важным для его дальнейшего роста и развития. Такую услугу как оценка персонала или тестирование сотрудников руководство компании задействуют, когда необходимо определить профессиональные и личные качества работников компании, а также для оценки кандидатов на вакансии.
Приняв на работу некомпетентного или неподходящего психологически к остальному коллективу кандидата, вы рискуете потерять деньги и время. А если сразу прибегнуть к профессиональным методам оценки персонала этого не произойдет.
Важно проводить психологический аудит в периоды переструктуризации организации, в период роста, расширения компании или выхода на новые рынки.
Во время психологического аудита компании оценивается
- стрессоустойчивость сотрудника
- психологические качества сотрудника
- мотивация к выполняемой деятельности
- психологические и психические отклонения
- склонность к совершению противоправных действий
- выявление перспективных сотрудников для обучения и повышения квалификации
- выявление кандидатов на руководящие посты
- оценка степени переутомления, психоэмоционального напряжения и других нарушений состояния сотрудников.
Плюсы психологического аудита
Вы сможете составить безошибочное мнение о сотрудниках или кандидатах на свободную вакансию.
Психологи, работающие в нашем центре, используют целый комплекс проверенных методик, чтобы провести тестирование сотрудников по Вашей заявке, с целью получения наиболее объемной и точной картины в каждом конкретном случае. По результатам всех проведенных исследований, Вы получите подробное заключение, в котором будут отражены основные аспекты по каждому кандидату.
Благодаря психологическому аудиту сотрудников или соискателей, проведенному специалистами нашей компании, Вы получите следующие возможности:
- принять единственно верное управленческое решение
- более точно прогнозировать поведение сотрудников в рабочих ситуациях
- подобрать для каждого сотрудника индивидуальные мотиваторы, чтобы повысить эффективность его работы
- помочь адаптироваться новому сотруднику
- выявить кандидатов, чьи личностные характеристики изначально не подходят для работы в Вашей компании, не соответствуют коллективу и личности руководителя
Результаты оценки персонала наглядно покажут вам, кто давно исчерпал себя и свои ресурсы, кто явный лидер и сможет управлять командой, кому можно доверить и поручить дела особой важности, а кто просто хороший исполнитель.
Нельзя отрицать значения крылатой фразы «кадры решают все».
Правильный отбор кадров при открытии бизнеса становится очень важным для его дальнейшего роста и развития. Такую услугу как оценка персонала или тестирование сотрудников руководство компании задействуют, когда необходимо определить профессиональные и личные качества работников компании, а также для оценки кандидатов на вакансии.
Приняв на работу некомпетентного или неподходящего психологически к остальному коллективу кандидата, вы рискуете потерять деньги и время. А если сразу прибегнуть к профессиональным методам оценки персонала этого не произойдет.
Важно проводить психологический аудит в периоды переструктуризации организации, в период роста, расширения компании или выхода на новые рынки.
Во время психологического аудита компании оценивается
- стрессоустойчивость сотрудника
- психологические качества сотрудника
- мотивация к выполняемой деятельности
- психологические и психические отклонения
- склонность к совершению противоправных действий
- выявление перспективных сотрудников для обучения и повышения квалификации
- выявление кандидатов на руководящие посты
- оценка степени переутомления, психоэмоционального напряжения и других нарушений состояния сотрудников.
Плюсы психологического аудита
Вы сможете составить безошибочное мнение о сотрудниках или кандидатах на свободную вакансию.
Психологи, работающие в нашем центре, используют целый комплекс проверенных методик, чтобы провести тестирование сотрудников по Вашей заявке, с целью получения наиболее объемной и точной картины в каждом конкретном случае. По результатам всех проведенных исследований, Вы получите подробное заключение, в котором будут отражены основные аспекты по каждому кандидату.
Благодаря психологическому аудиту сотрудников или соискателей, проведенному специалистами нашей компании, Вы получите следующие возможности:
- принять единственно верное управленческое решение
- более точно прогнозировать поведение сотрудников в рабочих ситуациях
- подобрать для каждого сотрудника индивидуальные мотиваторы, чтобы повысить эффективность его работы
- помочь адаптироваться новому сотруднику
- выявить кандидатов, чьи личностные характеристики изначально не подходят для работы в Вашей компании, не соответствуют коллективу и личности руководителя
Похожие записи:
Помогите решить задачу |
Художник Винса ЛоуПортреты художника Винса Лоу, который создает свои работы не отрывая руки от листа бумаги.
|
Дневник домового10 июля. Начал вести дневник. Последние 150 лет помню, а то что раньше было - забывать стал. Буду записывать, может пригодится. Тетрадку стырил у хозяйки, думаю - не заметит. 11июля. Не вымыла пос...
|
Дневник Лешего1 часть 21 мая. Забыл один турист у меня планшет. Теперь могу дневник свой писать. Давно хотел начать, а грамоте то я не шибко обучен, а тут Т9 спасает. Заряжаю у лесника нашего — Кузьмича, пока ...
|
Комментарии (0)